为调动员工的工作积极性，提高工作质量和效率，山东迪沙自2006年6月起，对营销系统工作人员每月组织一次考试，考试范围涉及到公司的方针政策、规章制度、专业知识及企业动态等方面，考试成绩将列入员工个人的考核当中。
公司实行每月业务考试，一方面可以给员工适当加压，使他们进一步认清岗位职责的重要性，不断地提高市场服务技能；另一方面，还可以使员工深刻理解和掌握公司的方针政策、规章制度及发展动态，从而提高员工的综合素质。
公司从实施人事管理，到人力资源管理，再到知识员工管理，说明人才在企业内部管理过程中的作用越来越重要。山东迪沙进行内部管理人员的业务考试，并将考试成绩列入员工个人的考核当中，标志着公司越来越重视人才在企业发展中的作用，也体现了公司“以人为本”的人才观念。
（苗春阳）
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