天高云淡，秋风送爽，又到一年入学时，又有一批迪沙员工子弟金榜题名，以优异成绩考取大学。2011年8月31日上午，为表达公司对员工子女升学之喜的恭贺，同时帮助部分生活困难职工解决子女入学难的燃眉之急，迪沙药业集团开展了“金秋助学”活动。集团工会主席边建华向10名来自公司不同部门岗位的员工颁发了助学金。
迪沙药业集团一直秉承“以人为本，科学健康发展”的发展战略，通过实际行动做到“依靠员工”“尊重员工”“保障员工”“关爱员工”“感动员工”。公司实施了“探病人、庆婚礼、过生日、贺生子、扶贫困、助上学、送殡葬、慰亲人”八大“温暖工程”，2010年至2011年8月，公司共拨付温暖工程经费8万多元，为2000多人送去了诚挚的生日祝福，为90对新人和夫妇送去了衷心的新婚和生子祝愿;同时还拿出专项资金近20000元赞助子女上学有困难的职工家庭。
作为八大“温暖工程”的重要组成部分，迪沙药业集团一直把“助上学”当成一项关爱员工的长远工作来抓。公司工会要求各部门根据职工档案情况对2011年参加高考的困难职工子女的情况和就读高中的困难职工子女进行一次全面摸底调查。特别对已接到大学录取通知，但因家庭困难而无力上学的职工子女，要一个不漏地上门走访，逐户核实，逐人研究和落实资助办法。同时，对曾获工会救助的往届特困生，一并搞好跟踪调查，有针对性地继续做好帮扶工作。
今年“金秋助学”活动以资助2011年考上大学的困难职工子女为主，同时部分学习成绩优异，家庭生活困难的往届大学生，也给予适当资助。
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